判断题权变时代是指20世纪七八十年代到现在。()
判断题刻板印象是指人们常常根据自己的经验和知识，按照自己所设定的知觉标准评估他人，对人群进行分类，形成固定形象。刻板印象往往会使人们对他人的认识产生脸谱化的认识，妨碍人们对事物特殊性的理解，而导致偏见。()
判断题知觉的理解性是指当人们知觉某一对象时，可以根据自己的经验去加深理解，并做出解释。()
判断题我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上，认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。()
判断题组织公平通常包含两个维度：分配公平和程序公平。()
判断题影响组织承诺的工作因素，主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。()
判断题工作设计是否得当对于激发员工的积极性，增强员工的满意感以及提高工作绩效都有重大影响。它能减少单调重复性工作的不良效应;有利于建立整体性的工作系统;为充分发挥劳动者的主动性和创造性提供了条件。()
判断题决策是在不同的选择方案中进行选择的过程。绝大多数对决策过程的讨论结果都是将决策的过程归结为一系列的阶段。()
判断题情感等于情绪。()
判断题超额利润是超过正常利润的那部分利润，又称为纯粹利润或经济利润。()
判断题同样的商品放在不同的市场环境中，在满足消费者不同的需要中，可以有不同的价格。()
判断题企业家才能是生产好坏的关键，是劳动力、资本、土地结合在一起生产更多产品的决定性因素。()
判断题农产品的需求一般缺乏弹性()
判断题“面包是最终产品，面粉是中间产品”,这一命题一定是对的。()
判断题买者只需要提高价格就能增加总收益()
