判断题根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。
判断题在一个组织中，领导的工作绩效是由领导者个人的工作成绩表现出来的。
判断题扁平型组织结构有利于信息沟通，有利于调动下级人员的积极性。
判断题区分事业部制组织结构和控股型组织结构的最明显特征是分支机构（事业部和子公司）是否是独立法人。
判断题头脑风暴法进行预测关键是要取得参与人员的一致意见。
