A、工资较低B、工资较高C、福利较差D、员工没有积极性有的企业提倡安全性，因此()……

单项选择题在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。

A、利润更大
B、风险更大
C、风险更小
D、成本更小

单项选择题以下()，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。

A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内
B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的
C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工
D、因工负伤丧失劳动能力

单项选择题下列陈述中，正确的是()

A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

单项选择题我国《劳动法》调整的劳动关系是指()

A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系
B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系
C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
D、劳动者在家务劳动中发生的关系

单项选择题一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。

A、关键性
B、所有
C、高薪酬
D、高能力要求

问答题简述面试的类型。

问答题人力资源管理经历了哪些阶段?

单项选择题以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A.卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
B.子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
C.多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
D.模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业

单项选择题阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺

单项选择题以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展

单项选择题绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()

A.性质
B.主体
C.形式
D.标准

多项选择题常用的在岗培训方法有()。

A.工作指导法
B.设立“助理”职位
C.工作轮换法
D.特殊任务的委派
E.角色扮演法

多项选择题以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是()。

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
B.促进了员工现在和未来工作绩效的提高
C.目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
D.主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
E.出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

多项选择题培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定()。

A.培训的活动场所
B.培训的规模
C.培训的师资配备
D.培训的时间
E.培训的计划编制

多项选择题以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有()。

A.员工在试用期间对其进行必要的考核
B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
D.在工作上要指导和帮助员工取得进步
E.从法律上保证员工应享有的各项权利