A.设置层次等级B.设计联络员角色C.成立工作团队D.设立特别工作组如果程序与规则不够充分，那么管理群体间互动……

单项选择题人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（）

A.人际反应特质理论
B.社会比较理论
C.人际相互作用理论
D.社会交换理论

单项选择题最民主、最通畅的正式沟通形式是（）

A.圆式
B.轮式
C.全方位式
D.链式

单项选择题在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是（）

A.协同效应
B.群体促进效应
C.从众效应
D.社会惰化效应

单项选择题一般来说，在执行任务时，较为有效的群体是（）

A.利益型群体
B.友谊型群体
C.同质性群体
D.异质性群体

单项选择题个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个（）

A.圆柱体
B.圆锥体
C.正方体
D.圆球体

单项选择题创造性行为最显著的特点是（）

A.系统性
B.开放性
C.社会性
D.主动性

单项选择题更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是（）

A.内因控制论者
B.外因控制论者
C.A型性格的人
D.B型性格的人

单项选择题按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（）

A.五类
B.六类
C.七类
D.八类

单项选择题度量离中趋势常用的指标是（）

A.简单算术平均数
B.加权算术平均数
C.标准差
D.中位数

单项选择题组织最基本的构成要素是（）

A.个体
B.群体
C.团队
D.部门

单项选择题组织行为学的研究对象是（）

A.一切人的行为
B.一切人的心理活动
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为