A.市场工资率B.个人偏好C.个人需求D.个人财富小吴与同部门的小李两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力……

多项选择题人格特质理论的两个重要假设是（）。

A.人格特质会在长期内发生变化
B.人格特质在时间上相对稳定
C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式
D.人格特质在空间上相对稳定
E.人格特质受到文化环境的重要影响

多项选择题影响个人劳动力供给意愿的因素有（）。

A.市场工资率
B.个人财富总量
C.个人偏好
D.工作周的长度和节假日的长度

多项选择题下面哪些因素对劳动力需求存在影响（）。

A.工资率变化
B.产品需求量
C.资本价格娈化
D.人口的变化

多项选择题社会保险法中的“公平与效率”相结合的原则是（）。

A.通过社会财富再分配的功能实现社会公开
B.通过社会保险保障全体公民的基本生活水平
C.通过个人储蓄功能引入激励因素，提高社会保险的经济效率
D.通过个人储蓄功能引入激励因索，体现社会保险的按劳分配因素

多项选择题培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方面的内容（）。

A.工作态度
B.专业知识
C.业务技能
D.人际技能

多项选择题下列说法中，正确的是（）。

A.人力资源规划通过持续和系统地分析组织在不断变化条件下对人力资源的需求，包括培训开发活动在内的其他人力资源管理活动提供指导
B.培训和开发为配合人力资源战略规划的匹配政策之一，能够保证人力供给满足需求
C.培训的需求分析可以作为人员报酬设定的基本标准
D.已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、不同类别的岗前培训，以建立相应的组织认同、学习职业规范和基本的技能

多项选择题不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格确定本企业的薪资系统，这种方法（）

A.不适用于所有的工作
B.适合于小型企业
C.丧失了反映企业战略决策的机会
D.可以用较小的成本获得相当有效的结果

多项选择题报酬的公平性是指（）。

A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C.同企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

多项选择题可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括（）。

A.考评的时机与频次
B.对考评信息的感知、分类、记忆、加工、提取和判断的能力
C.考评中可能采用到的统计方法
D.多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析

多项选择题由绩效评价委员会来进行绩效评价的优势是（）。

A.对下属的表现较为熟悉
B.有助于防止晕轮效应
C.有助于防止个人偏好问题
D.可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功

多项选择题以下是对工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是（）。

A.这项活动是贯穿于全部工作分析过程
B.由于组织活动的不断变化及时地对工作分析文件进行调整和修订就会成为必然
C.工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认
D.这项活动只有在整个工作分析程序的最后才能做出

多项选择题工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在（）。

A.人员招募与挑选过程中
B.员工职业生涯规划过程中
C.工作评价与报酬决策过程
D.培训要求的确定过程中

多项选择题一家大公司立即需要一位具有至少5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为（）。

A.猎头公司，竞争对手和其他公司
B.职业介绍所，竞争对手和其他公司
C.入校招聘，职业学校
D.入校招聘，学院和大学

多项选择题社会中存在各种各样的组织，但它们都共同具有一些特性，这些特性是（）。

A.拥有固定的场所
B.组织中的每个人都有自己的特定任务
C.通过专业工作实现产品价值的增加和服务效用的扩大
D.产品和服务能够提供给需要的用户

多项选择题目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是（）。

A.随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心
B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C.人力资源部的工作职能趋于集中，工作重心更多地倾向于档案和报酬管理等事务
D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系