A.提供职业发展路径B.在职辅导、咨询、沟通C.制定职业生涯规划手册D.确定员工未来的职业发展方向直线经理在职……

单项选择题薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

A.排序法
B.评分法
C.套级法
D.因素比较法

单项选择题薪酬设计流程的第一步骤是（）。

A.工作分析
B.工作评价
C.工资结构设计
D.确定薪酬原则和策略

单项选择题老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应

单项选择题绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。

A.绩效考核
B.绩效反馈
C.战略分解
D.过程控制

单项选择题在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。

A.卓越模型
B.沃尔评分法
C.杜邦模型
D.平衡计分卡