A.提供职业发展路径B.在职辅导、咨询、沟通C.制定职业生涯规划手册D.确定员工未来的职业发展方向直线经理在职……

单项选择题薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

A.排序法
B.评分法
C.套级法
D.因素比较法

单项选择题薪酬设计流程的第一步骤是（）。

A.工作分析
B.工作评价
C.工资结构设计
D.确定薪酬原则和策略

单项选择题老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应

单项选择题绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。

A.绩效考核
B.绩效反馈
C.战略分解
D.过程控制

单项选择题在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。

A.卓越模型
B.沃尔评分法
C.杜邦模型
D.平衡计分卡

单项选择题美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）。

A.模仿理论
B.职业锚理论
C.成人学习理论
D.刺激反应理论

单项选择题新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）。

A.联想
B.海尔
C.沃尔玛
D.摩托罗拉

单项选择题在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员”的问题进行讨论。这类问题属于（）

A.多项选择问题
B.两难问题
C.操作性问题
D.开放式问题

单项选择题小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）

A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评

单项选择题从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）

A.人员招募
B.人员选拔
C.人员录用
D.人员评估

单项选择题在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）

A.用人部门
B.人力资源部门
C.政府部门
D.上级领导部门

单项选择题下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）

A.人力资源晋升和轮换
B.人力资源工资和福利
C.人力资源辞职和辞退
D.人力资源招募和选拔

单项选择题企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）

A.扩大就业
B.减少就业
C.扩大工作范围
D.延长工作时间

单项选择题人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）

A.人均利润
B.组织系统设计
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测

单项选择题工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）

A.员工心理
B.员工发展
C.工作灵活
D.工作任务