A.领导有效性的行为理论B.领导有效性的情景理论C.领导有效性的品质理论D.生命周期理论主要指有效领导者要有一……

单项选择题在群体成员人际关系的研究中，前苏联心理学家彼得罗夫斯基创立的人际关系参照测量法，测量的对象是（）

A.人际交往的频率
B.人际交往的动机
C.人际交往的方向
D.人际交往的层次

单项选择题人际关系的首要和根本的特征是（）

A.社会性
B.自然性
C.情感性
D.复杂性

单项选择题在群体或组织中，信息的自上而下的沟通叫做（）

A.平行沟通
B.垂直沟通
C.上行沟通
D.下行沟通

单项选择题在信息沟通的流程中，发出信息的主体称为（）

A.活动源
B.交流源
C.接收源
D.信息源

单项选择题如果群体目标和组织目标的一致性程度高，但是群体的凝聚力弱，那么它对生产效率的影响是（）

A.降低
B.提高
C.不明显
D.显著降低

单项选择题个体在群体的压力下，在行为上与其他人保持一致，但内心坚持自己的个人意见之现象称为（）

A.模仿
B.从众
C.暗示
D.顺从

单项选择题非正式群体形成的原固可分为两大类，心理因素与（）

A.文化因素
B.经济因素
C.政治因素
D.环境因素

单项选择题二人或二人以上，为了达到共同的特定目标，彼此相互依赖和相互作用的一个整体是（）

A.群体
B.集体
C.组织
D.工作团队

单项选择题需要层次论认为人的行为主要是（）

A.由生理需要决定的
B.由优势需要决定的
C.由安全需要决定的
D.由社交需要决定的

单项选择题直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和主观原因是（）

A.需要
B.动机
C.兴趣
D.信念

单项选择题态度参与改变理论的提出者是（）

A.勒温
B.巴普洛夫
C.费斯汀格
D.墨菲

单项选择题在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为（）

A.一致性改变
B.不一致性改变
C.同化改变
D.异化改变

单项选择题最早提出归因理论的是（）

A.凯利
B.韦纳
C.海德
D.阿希

单项选择题从知觉的对象来看，可以把知觉划分为（）

A.人际知觉和角色知觉
B.对物的知觉和对人的知觉
C.对个人的知觉和人际知觉
D.对物的知觉和角色知觉

单项选择题对待劳动、工作、学习，有人勤奋有人懒惰，有人认真有人马虎，这是性格的（）

A.意志特征
B.情绪特征
C.态度特征
D.理智特征