A.劳动争议的主体B.劳动争议的内容C.劳动争议的原因D.劳动争议的客体在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为……

单项选择题在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（）

A.任意
B.2个以上
C.3个以上
D.4个以上

单项选择题在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）

A.员工的工资、津贴、奖金等
B.员工获得的满足感
C.员工获得的成就感
D.良好的工作氛围

单项选择题随着企业改制的推进，中国劳动合同制度已经基本全面建立，初步形成的市场就业机制是（）

A.自主择业
B.以中介机构为主
C.定向分配
D.用人单位自主用人，劳动者自主择业

单项选择题下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）

A.职工是“经济人”
B.领导要关注企业员工的社会需要
C.职工是“社会人”
D.企业是由正式组织和非正式组织构成的

单项选择题传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是（）

A.生产关系的概念
B.生产资源的概念
C.生产力的概念
D.生产环境的概念

单项选择题达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的（）

A.社会单位
B.社会成员
C.社会组织
D.社会结构

单项选择题按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是（）

A.经理与行政人员
B.文员
C.学生
D.非技术人员

单项选择题在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（）

A.约翰·霍兰德
B.佛隆
C.格林豪斯
D.萨柏

单项选择题影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（）

A.劳动者的收入水平
B.闲暇时间的多少
C.劳动环境的好坏
D.劳动的社会地位

单项选择题现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是（）

A.高效率
B.高质量
C.高智力
D.高技术

单项选择题期望理论表达公式M=V×E中，E所代表的是（）

A.效价
B.期望值
C.报酬
D.能动性

单项选择题劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的（）

A.劳动收入的保护
B.最低工资收入的保护
C.物质条件的改善
D.素质的提高

单项选择题抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（）之间的关系。

A.企业与市场
B.企业与劳动者
C.市场与劳动者
D.企业与政府