A.想方设法说服李军继续录用他们B.把他们的信息清除C.不必理会D.及时与他们联系，继续提供服务对于被李军解雇……

单项选择题在李军招聘到合适的服务员后，小张应该（）。

A.加强与李军饭店的联系，完善空岗报告制度
B.从信息库中清除李军的相关资料
C.继续向李军推荐下岗失业人员，要求其增加就业岗位
D.继续发布李军饭店的招聘信息

单项选择题小张把李军的招聘信息推荐给社区的求职人员，这属于与求职者面谈程序中的（）。

A.收集信息
B.介绍就业
C.推荐相关服务
D.再次面谈

单项选择题小张在与李军第一次面谈后就应该将相关的用工信息进行登记，并分类纳入（）。

A.劳动力资源信息库
B.岗位信息库
C.求职数据库
D.招聘数据库

单项选择题若向李军多次推荐用人仍不能符合其要求，以下对李军做法比较合理的是（）。

A.继续推荐用人
B.不再推荐用人
C.找李军再次面谈
D.要求李军重新登记

单项选择题若在本社区的信息库里找不到合适人员推荐给李军，小张应该（）。

A.结束本次服务，待有合适人员时再通知李军
B.从信息库里抽取其他求职人员信息给李军，让其自己挑选
C.要求李军改变招聘条件，以便找到合适人员
D.结束本次服务，并把李军的招聘信息从信息库里清除掉

单项选择题针对辖区内的部分下岗失业人员就业观念陈旧的情况，小张组织有关人员开展就业观念教育，其做法不恰当的是（）。

A.发挥熟悉情况的优势，配合职业培训机构共同做好职业指导工作
B.邀请专业职业指导人员来社区提供咨询服务
C.组织下岗失业人员听取辖区内再就业成功者的经验介绍
D.全面进行创业意识、现代经营管理理念教育、

单项选择题小张向李军介绍最近登记的几个人的资料，这属于与用人单位面谈程序中的（）。

A.了解情况
B.确定需求
C.推荐用人
D.推荐相关服务

单项选择题对李军这样的招聘者，你觉得小张应该持（）的态度。

A.严肃批评
B.耐心细致
C.小心谨慎
D.热情如火

单项选择题在本案例中，劳动保障协理员小张需要加强（）。

A.热情待人的礼节礼貌
B.对业务知识的学习
C.收集劳动力资源信息的能力
D.跟踪服务的意识

单项选择题小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是（）

A.利用新闻媒体形式
B.通过召开座谈会或打开电话通知的形式
C.利用人力资源市场信息网络或其他传递形式
D.黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式

单项选择题小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是（）

A.语言是否流畅、用词是否恰当
B.是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容
C.是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况
D.工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容

单项选择题小王接受这家企业登记时，检查的要点是（）

A.税务登记副本和介绍信
B.营业执照和税务登记副本
C.企业劳动保障年审情况和介绍信
D.营业执照副本年审情况和介绍信有效性

单项选择题小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解（）

A.员工人数
B.规章制度
C.员工性别
D.补充保险

单项选择题小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有（）

A.用工登记表
B.劳动合同
C.职业培训机构的招生简章
D.入户登记调查

单项选择题协理员小李在进行跟踪回访过程中，不正确的做法是（）

A.对王姐本人、她的家庭和她的单位进行回访
B.对王姐本人和她的单位反映的情况做出对比
C.以王姐反映的情况为主，不需回访她的单位
D.王姐本人对工作条件不满意的，应做好记录