A.40年代 B.50年代C.60年代D.70年代领导权变理论发展予20世纪（）……

单项选择题根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属意见的领导作风是（）

A.专制集权式领导
B.仁慈集权式领导
C.协商民主式领导
D.民主式领导

单项选择题20世纪以后，企业规模进一步扩大，内部结构更加复杂，与外部联系也日益增强，社会化进程和专业化水平不断加快，西方的管理体制进入（）

A.家长制行政领导
B.经理制领导
C.职煦“软专家”领导
D.专家集团领导

单项选择题某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定改进方案以发起变革，监督方案的策鲻。李总在组织中充当的角色是（）

A.信息传播者
B.企业家
C.危机管理者
D.资源分配者

单项选择题在企业的识别系统中，属于企业文化的意识形态范畴的是（）

A.CI
B.MI
C.VI
D.BI

单项选择题及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的（）

A.重视心理强化
B.激发从众心理
C.培养认同心理
D.注意心理定势

单项选择题组织文化熊塑造组织良好的形象，提高本组织的知名度，并对社会公众产生一定的影响。这是组织文化的（）

A.行为导向作用
B.行为激励作用
C.行为协调作用
D.社会辐射作用

单项选择题增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是（）

A.工作职务轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大
D.工作延伸化

单项选择题事业部式组织结构形式最突出的特点是集中决策和（）

A.集中经营
B.多头经营
C.异地经营
D.分散经营

单项选择题伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为（）

A.有机组织与元机组织
B.平行组织与垂直组织 
C.有机组织与机械组织
D.垂直组织与扁平组织

单项选择题个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是（）

A.社会助长效应 
B.从众行为倾向
C.社会顾虑倾向
D.社会惰化现象

单项选择题假设团体也称（）

A.工作团体 
B.实际团体
C.正式团体
D.统计团体

单项选择题职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是（）

A.马斯勒奇
B.德鲁克
C.弗洛姆
D.马斯洛

单项选择题成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为（）

A.忠诚
B.组织承诺
C.工作参与
D.工作满意

单项选择题1990年概括出心理契约的构成内容的学者是（）

A.艾迪
B.罗宁
C.陆索
D.海洛特

单项选择题着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是（）

A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.状态型激励理论
D.强化型激励理论