案例分析题
红庄社区劳动保障协理员小张上岗已经两年多了。李军去年开办了一家小饭店。今年3月,李军来到社区劳动保障服务站,劳动保障协理员小张接待了他。
李军:“小张,能不能给我找几个好点儿的服务员?”
小张:“两个月前不是才给你找了4个吗?怎么这么快又缺人了?”
李军:“上次你给我介绍的那几个,没有一个漂亮的,很难吸引顾客,我已经将她们全辞掉了。”
小张:“你这人怎么这样啊!找漂亮的就别到我这儿来,我这个小庙也帮不了你这个大忙,你还是走吧!”说完就生气地走开了。
李军赶紧叫饶,“小张……小张同志,是我不对。我自己去别处招聘了几个年轻漂亮的,可没干多久就另攀高枝了。现在回头想一想,我辞掉的那几个还真不错。眼下我真是急需用人,下不为例,再帮我一次吧!”
小张:“既然你肯承认错误,我就再帮你一次。这里是最近登记的几个人的资料,她们都有饭店工作经验,你看看。”
仔细看了几个人的资料后,李军说:“不错,可以安排见见,不知道他们什么时候能上班?”
小张:“你明天这个时候再来这里,我帮你约他们面谈。”
李军:“好的,谢谢。我明天一定来。”
李军走后,小张马上与那几个人联系,告知面谈事宜
针对辖区内的部分下岗失业人员就业观念陈旧的情况,小张组织有关人员开展就业观念教育,其做法不恰当的是()。
A.发挥熟悉情况的优势,配合职业培训机构共同做好职业指导工作
B.邀请专业职业指导人员来社区提供咨询服务
C.组织下岗失业人员听取辖区内再就业成功者的经验介绍
D.全面进行创业意识、现代经营管理理念教育、