A.行政领导 B.业务领导 C.政治思想领导 D.学术领导
单项选择题组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的（）
A.行为协调作用 B.行为激励作用 C.行为导向作用 D.社会辐射作用
单项选择题认为组织在进化过程中一般会经历五个阶段：创业管理、个人管理、职业管理、行政性组织管理和矩阵式管理的组织理论是（）
A.古典组织理论 B.“交叠群体”组织理论 C.组织生命周期论 D.行为组织理论
单项选择题某企业的王总，常常维护自行发展起来的外部接触和联系网络，向人们提供恩惠和信息。王总在企业中充当的角色是（）
A.谈判者 B.传播者 C.发言人 D.联络者
单项选择题两个或两个以上的个人或团体为了达到某种目标，齐心协力，相互配合，相互促进，共同导向目标的心理状态和行为活动称为（）
A.竞争 B.合作 C.协作 D.配合
单项选择题能力的划分方式多种多样，其中，按能力的倾向划分，有一般能力和（）
A.特殊能力 B.个人能力 C.认知能力 D.创造能力
单项选择题俗话说“听其言，观其行，而知其人。”这就是说，我们认识一个人要根据他的言论和行为，这属于社会知觉中的（）
A.自我知觉 B.对他人的知觉 C.角色知觉 D.人际知觉
单项选择题提出“理想组织机构模式”的韦伯被人们誉为（）
A.“科学管理之父” B.“人事管理之父” C.“组织理论之父” D.“经营管理之父”
单项选择题研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学是（）
A.心理学B.普通心理学C.管理心理学 D.工程心理学
单项选择题人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估倾向性因素（个人或内因的作用），这属于归因偏差中的（）
A.基本归因错误 B.认知性归因偏差 C.动机性归因偏差 D.性别归因偏差
单项选择题弗洛姆的期望理论提出的激励公式M一f（E·V），其中E代表（）
A.激励力量 B.目标效价 C.积极性 D.期望值
单项选择题属于非权力性影响力的是（）
A.奖赏力 B.法人代表力 C.威胁力 D.知识和个人魅力
单项选择题亚当斯提出的激励理论是（）
A.需要层次论 B.公平理论 C.期望理论 D.双因素理论
单项选择题以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。中层管理者偏重于（）
A.技术能力 B.人际能力 C.管理能力 D.组织能力
单项选择题在社会知觉中，人们常常受以往经验模式的影响，产生一种不知不觉的心理活动的准备状态，并在其头脑中形成关于某类人的固定印象。这种社会知觉的心理定势现象也称（）
A.第一印象 B.投射现象 C.归因现象 D.刻板印象
单项选择题按照事物本来面目认识事物，实事求是地透过现象看本质，认识环境并找出人行为结果的真正心理原因，这是管理心理学研究应遵循的（）
A.联系性原则 B.发展性原则 C.客观性原则 D.具体性原则
