A、前向结构和后向结构B、水平结构和前向结构C、横向结构和纵向结构D、横向结构和水平结构人员素质测评标准体系的……

单项选择题（）是一种开放式的行为回顾式调查方法。

A、焦点访谈法
B、行为事件访谈法
C、工作日志法
D、非结构化面试法

单项选择题下列不属于结构化面试优势的是（）。

A、面试过程的标准化程度高、可控性强
B、面试结果具有较好的可比性
C、能确保面试有效、客观、公平、科学
D、为应聘者量身打造个性化的应聘方案

单项选择题基于胜任力模型的面试过程必须是（）的面试过程。

A、结构化
B、非结构化
C、问答
D、半结构化

单项选择题（）是指面试前就面试的流程、试题、评分标准和评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。

A、半结构化面试
B、结构化面试
C、非结构化面试
D、模式化面试

单项选择题我们应该从哪三个方面去衡量工作申请表的好坏（）

A、有效性、可靠性、完整性
B、经济性、有效性、完整性
C、有效性、经济性、可靠性
D、经济性、完整性、可靠性

单项选择题（）是招聘初选的依据。

A、面试
B、笔试
C、求职申请表
D、试用

单项选择题（）主要通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来，它反映了个体对工作的期望与要求。

A、知识与技能
B、社会角色与自我认知
C、特性
D、职业倾向

单项选择题（）在很大程度上可以反映出个体对自己、周围事物和他人的评价以及个人与他人、周围环境之间的互动方式。

A、知识与技能
B、社会角色与自我认知
C、特性
D、职业倾向

单项选择题（）提出以胜任特征评估取代智力测量，并认为智力测验的预测效度比较低而且有大的偏差。

A、鲍伊兹
B、库珀
C、麦克里兰
D、车宏生

单项选择题二战以后，人们开始采用（）的方式进行人事决策。

A、收集学业成绩
B、收集工作经历
C、收集智力测验结果
D、收集工作绩效

单项选择题（）是指某种收集数据的方法是否提供可信赖的数据。

A、效度
B、信度
C、效率
D、可操作性

单项选择题下列不属于选择数据收集方法时需要考虑因素的是（）。

A、效度
B、信度
C、应用性
D、系统性

单项选择题汤普森和斯特里克兰指出关键成功因素法的关键之一就是要识别并获取行业关键成功因素。原理就是（）。

A、组织—职—人
B、人—职—组织
C、人—组织—职
D、职—人—组织

单项选择题（）是由美国哈佛大学心理学教授麦克里兰开发，通过对绩优员工和一般员工的访谈，获取与高绩效相关的胜任力信息的一种方法。

A、文献查阅法
B、焦点访谈法
C、行为事件访谈法
D、问卷调查法

单项选择题（）主要指对该研究的相关文献进行总结分析，提炼出相应的胜任力要素。

A、文献查阅法
B、焦点访谈法
C、行为事件访谈法
D、工作日志法