简答题 企业规章制度中关于劳动条件的规定具体应包括哪些内容？

问答题中国劳动关系有效务实的管理办法有哪些？

判断题根据《劳动争议调解仲裁法》第48条的相关规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起3。日内向人民法院提起诉讼

判断题我国劳动争议处理制度结构传统上为“一调一裁两审”框架

判断题协商解除是指劳动合同艘行过程中，当事人经协商一致同意解除合同

判断题工伤保险和生育保险完全由企业承担

判断题在社会保险中，投保期越少，投保费越少，可享受到的权利也就越多

判断题结构功能论的理论代表人物是法国学者涂干

判断题新时期中国劳动关系转型的方式应为保护企业柔性与劳权

判断题我国许多民营企业的劳动关系中存在明显的非合作博弈性质，这种对抗性的不合作博弈必然降低劳动生产率

判断题劳资合作是一种策略选择，其最主要的目标在于提高企业组织整体营运绩效，使劳资双方的需求能得到进一步的满足

判断题卡尔马克思的劳资关系理论是马克思主义政治经济学的核心理论

多项选择题为了避免医疗保险重大“道德风险”，控制因免费医疗而导致过度需求，从而造成医疗费用过快上涨，社会保险机构通常会让被保险人在接受医疗服务的同时自付部分医疗费．具体地分担方式通常有以下几种（）

A定额自付
B扣除保险
C共付保险
D限额保险

多项选择题国的社会保障体系主要包括（）。

A.社会保险
B社会救助
C社会福利
D军人保障

多项选择题我国民营企业劳动关系问题主要表现在（）

A劳动合同方面
B社会保障方面
C.工资收人方面
D.劳动争议方面

多项选择题工会，或称劳工总会，该组织的特点是（）

A工会因劳动关系冲突而产生
B.工会由劳动者自愿结合而成并代表会员意志
C.工会以维护会员利益为首要职能
D.工会以集体谈判为基本手段