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曙光公司招募工作时间安排表

什么是招募周期和招募日期？

问答题试述应对职业生涯中期危机的措施。

问答题简述影响企业薪酬水平的微观因素。

问答题简述绩效沟通的作用。

问答题简述员工培训计划的主要内容。

问答题简述人员素质测评的实施程序。

问答题简述波特—劳勒的综合激励过程模型。

多项选择题薪酬对员工的功能有（）

A.补偿功能
B.激励功能
C.保障功能
D.价值功能
E.资本增值功能

多项选择题下列选项属于头脑风暴法优点的有（）

A.简便易行
B.集思广益
C.创新性强
D.培养人才
E.增强团队精神

多项选择题在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（）

A.考察灵活
B.考察内容深入
C.客观性较强
D.实施过程规范
E.可测试多方面的能力

多项选择题企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）

A.工作轮换
B.工作分享
C.变相裁员
D.提前退休
E.内部招聘

多项选择题下列选项中属于人力资源特征的有（）

A.生成过程的时代性
B.开发对象的能动性
C.使用过程的时效性
D.开发过程的持续性
E.闲置过程的消耗性

单项选择题针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）

A.延伸管理
B.组织化管理
C.退休计划管理
D.安排富有挑战性的工作

单项选择题职业锚的功能有（）

A.识别功能
B.创造功能
C.激励功能
D.学习功能

单项选择题人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是（）

A.设置职业生涯发展岗位
B.发现员工工作中的问题，并给出反馈
C.确定员工自身的职业发展阶段和开发需求
D.提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议

单项选择题薪酬设计的纲领性文件是（）

A.工作说明
B.工作评价
C.薪酬策略
D.薪酬调查