A.发给足够的薪水B.经常地培训C.为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业D.科学的绩效考核……

单项选择题具有教育型职业能力的人适合从事的职业是（）

A.演艺
B.宣传
C.会计
D.法医

单项选择题对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的（）

A.组织分析
B.任务分析
C.绩效分析
D.员工分析

单项选择题股票期权激励的是组织中的（）

A.全体员工
B.中层管理人员
C.少数高层经营者
D.股东

单项选择题为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）

A.预留机制
B.约束机制
C.分配机制
D.动力机制

单项选择题绩效面谈的主要目的是（）

A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围

单项选择题相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）

A.一样
B.视具体情况而定
C.长些
D.短些

单项选择题将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

A.配对比较法
B.交替排列法
C.行为锚定等级评价法
D.等级分布法

单项选择题投射测验法属于（）

A.人格测试
B.智力测试
C.能力测试
D.兴趣测试

单项选择题如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）

A.信度低效度低
B.信度低效度高
C.信度高效度低
D.信度高效度高

单项选择题当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）

A.工作质量
B.工作岗位
C.工作数量
D.工作动机

单项选择题对所学的知识和技能进行基本检测指的是（）

A.能力测试
B.成就测试
C.心理测试
D.人格测试

单项选择题能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）

A.再培训后换岗
B.临时雇佣
C.外部招聘
D.技术创新

单项选择题根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）

A.比率分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法

单项选择题对工作内容的横向扩展指的是（）

A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作专业化
D.工作丰富化

单项选择题运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（）

A.工作规范
B.工作设计
C.工作评价
D.工作分析