A.可适用的年龄范围特别宽B.必须是特定的适用对象C.使用方便D.结果可靠有关瑞文测验的优点，描述错误的是（）……

单项选择题游戏投射属于（）

A.图形投射
B.语言投射
C.动作投射
D.思维投射

单项选择题品德测评问卷编制中可以选择的具有独立意义的方法有（）

A.因素分析
B.内容效度
C.经验效标
D.三种方法都可以

单项选择题卡特尔16因素问卷测验，可以用于测量（）

A.个体
B.群体
C.个体和群体都可以
D.两者都不行

单项选择题经过我国有关专家试用认为（）有较高的信度和效度。

A.卡特尔16因素问卷测验
B.爱德华个性问卷
C.罗特内外个性问卷测验
D.明尼苏达多相个性调查表

单项选择题（）是心理测验应用最为重要与困难的领域。

A.成就测验
B.智力测验
C.品德测验
D.能力倾向测验

单项选择题根据（）可以将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询、挑选性等。

A.测验具体对象
B.测验目的
C.测验质量要求
D.测验应用领域

单项选择题认知测验的具体形式中，不包括（）

A.品性测验
B.成就测验
C.智力测验
D.能力倾向测验

单项选择题心理测验是对（）的测量。

A.行为
B.心理
C.性格
D.素质

单项选择题二战期间，美国编制的一般分类测验，用于预测（）的能力。

A.医生
B.学生
C.军人
D.教师

单项选择题1879年，德国心理学家（）建立了世界上第一个心理实验室。

A.卡特尔
B.冯特
C.高尔顿
D.爱德华

单项选择题在测评具体操作前，由（）向全体测评人员告知测评的目的和填表说明、明确数据保密等事宜。

A.中层领导
B.人力资源部
C.测评主持人
D.直接主管

单项选择题进行人员素质测评宣传工作的目的是（）

A.取得员工的理解和支持
B.提高测评效率
C.提高企业形象
D.提高员工的经济效益

单项选择题下列有关人员素质测评结果作用的描述，错误的是（）

A.可以用于人才的培养与选拔
B.可以用于中层管理岗位的重新配置
C.可以用于管理人员的档案建立
D.可以用于留住人才、吸引人才

单项选择题在笔试中，客观题的具体形式有（）

A.论述题
B.简答题
C.填空题
D.选择题

单项选择题对测评人员进行培训的内容有（）

A.测评纪律
B.测评方法
C.测评的具体过程
D.以上都是