A.测评结果具有保密性B.测评结果具有区分性C.测评内容具有全面性D.测评内容具有广泛性下列选项属于人员素质选……

单项选择题相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（）

A.技能
B.知识
C.态度
D.动机

单项选择题下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（）

A.人才培养
B.绩效考核
C.试用期培训
D.职业生涯规划

单项选择题最经济有效的人员选拔模式是（）

A.综合式
B.淘汰式
C.混合式
D.开放式

单项选择题直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（）

A.用人部门
B.行政管理部门
C.人事管理部门
D.人力资源部门

单项选择题人力资源规划的前提是（）

A.人力资源管理
B.人力资源开发
C.人力资源发展
D.人力资源战略

单项选择题人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（）

A.专家判断法
B.定量预测法
C.回归分析法
D.模糊分析法

单项选择题工作说明书中属于工作标识的选项是（）

A.工作联系
B.工作名称
C.工作规范
D.工作任务

单项选择题功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是（）

A.资料方面的信息
B.人员方面的信息
C.事物方面的信息
D.其他方面的信息

单项选择题工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（）

A.职位
B.职务
C.工作要素
D.工作职责

单项选择题通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（）

A.考核激励
B.目标激励
C.表扬激励
D.过程激励

单项选择题属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是（）

A.成就感
B.工作条件
C.人际关系
D.薪酬福利

单项选择题某公司将人力资源管理部门设罝在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（）

A.管理观念不同
B.管理模式不同
C.管理方法不同
D.管理地位不同

单项选择题己经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（）

A.自然性人力资源
B.资本性人力资源
C.精神性人力资源
D.物质性人力资源