A.山本图B.石川图C.中村图D.本田图鱼刺图战略分解法又称为（）……

单项选择题某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于（）

A.晕轮效应
B.对比效应
C.趋中效应
D.近因效应

单项选择题在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为（）

A.视听法
B.游戏法
C.案例分析法
D.头脑风暴法

单项选择题培训成果转化的“同因素理论”强调的是（）

A.培训环境与工作环境完全相同
B.培训环境与工作环境完全不同
C.培训环境与工作环境部分相同
D.培训环境与工作环境部分不同

单项选择题提出素质冰山模型的学者是（）

A.卡特尔
B.麦克利兰
C.韦克斯勒
D.博亚特兹

单项选择题下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（）

A.测评结果具有保密性
B.测评结果具有区分性
C.测评内容具有全面性
D.测评内容具有广泛性

单项选择题相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（）

A.技能
B.知识
C.态度
D.动机

单项选择题下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（）

A.人才培养
B.绩效考核
C.试用期培训
D.职业生涯规划

单项选择题最经济有效的人员选拔模式是（）

A.综合式
B.淘汰式
C.混合式
D.开放式

单项选择题直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（）

A.用人部门
B.行政管理部门
C.人事管理部门
D.人力资源部门

单项选择题人力资源规划的前提是（）

A.人力资源管理
B.人力资源开发
C.人力资源发展
D.人力资源战略

单项选择题人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（）

A.专家判断法
B.定量预测法
C.回归分析法
D.模糊分析法

单项选择题工作说明书中属于工作标识的选项是（）

A.工作联系
B.工作名称
C.工作规范
D.工作任务

单项选择题功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是（）

A.资料方面的信息
B.人员方面的信息
C.事物方面的信息
D.其他方面的信息

单项选择题工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（）

A.职位
B.职务
C.工作要素
D.工作职责

单项选择题通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（）

A.考核激励
B.目标激励
C.表扬激励
D.过程激励