①每个组织均应确定明确的职位等级结构，而每个职位均应明确规定其权力和职责。 ②组织中只有最高领导者可以获得掌权位置，其余各层次的管理者均应采取委任制或合同制。 ③各层次管理者应具有一定的文凭，且必须经过考核方能任用。 ④被委任的管理者必须将职位当作其唯一的职业，并努力完成任务。 ⑤组织结构中应该将生产资料的所有权与对其的管理权彻底分开。
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