A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力……

单项选择题劳动力市场的特殊性在于（），在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。

A.使用权
B.所有权
C.转让权
D.租赁权

单项选择题劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下（）。

A.劳动合同保障最低劳动标准
B.集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准
C.个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准
D.个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准

单项选择题住其他条件不变的情况下由于替代效应，工资率下降将导致（）。

A.劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化”
B.劳动力价格相时资本价格下降，导致“劳动密集化”
C.劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化”
D.劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化”

单项选择题我同规定基本养老保险个人缴费年限累计满（），退休后按月享受基本养老保险待遇。

A.25年
B.20年
C.15年
D.10年

单项选择题部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。

A.视听法
B.管理游戏法
C.角色扮演法
D.操作示范法

单项选择题对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对（）。

A.决策管理层
B.督导管理层
C.专业技术人员
D.操作人员层

单项选择题在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的？（）。

A.报酬激励
B.人力资源规划
C.绩效考核
D.人员招聘

单项选择题某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则（）。

A.竞争性
B.激励性
C.经济性
D.合法性

单项选择题考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是（）。

A.反馈的知觉→行动意向→意向性反应→接受反馈
B.反馈的知觉→意向性反应→行动意向→接受反馈
C.反馈的知觉→行动意向→接受反馈→意向性反应
D.反馈的知觉→接受反馈→行动意向→意向性反应

单项选择题在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的字符发放工资，这一决策属于（）。

A.企业的文化价值观决策
B.企业战略的决策
C.报酬支付及提升形式决策
D.以上都不是

单项选择题平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则？（）

A.竞争性
B.激励性
C.经济性
D.合法性

单项选择题合理报酬方案的竞争性要求魁指（）。

A.报酬方案鼓励员工间合理菇争，以此来为企业创造更多的效益
B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D.以上都不对

单项选择题在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%，那么（）。

A.这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点
B.并不是一种好的措施，因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚
C.它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致
D.以上全部正确

单项选择题可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。

A.企业规模
B.利润与产值完成情况
C.人员流动情况
D.岗位在组织与企业中的地位

单项选择题在我国，劳动年龄的界定是指（）。

A.16～60周岁的女性和16～65周岁的男性
B.16～55周岁的女性和16～60周岁的男性
C.18～55周岁的女性和l8～60周岁的男性
D.18～60周岁的女性和18～65周岁的男性