A、测评主体B、测评目标C、测评内容D、测评结果（）在这里指的是测评所指向的具体对象与范围，它具有相对性。……

单项选择题结构性要素是从静态的角度来反映人员素质及其功能行为的构成，它不包括（）。

A、身体素质
B、健康状况
C、心理素质
D、环境状况

单项选择题（）是一个人的素质与能力水平的综合表现，通过对工作绩效的考察，可以对人员素质及其功能行为做出恰如其分的评价。

A、内部环境
B、工作绩效
C、智能素质
D、文化素质

单项选择题行为环境要素是从（）角度来反映人员素质及其功能行为特性，主要是考察人员的实际工作表现及所处的环境条件。

A、人
B、行为
C、静态
D、动态

单项选择题人员素质在人员素质测评标准体系的设计中，不包括哪方面（）。

A、结构性要素
B、行为环境要素
C、工作绩效要素
D、工作态度要素

单项选择题（）是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述和规定，并按层次细分。

A、横向结构
B、纵向结构
C、水平结构
D、后向结构

单项选择题下列不属于人员素质测评标准体系作用的是（）。

A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
B、有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
C、有利于统一观点、深化认识
D、有利于提高人员素质测评的效果

单项选择题人员素质测评标准体系的设计分为（）。

A、前向结构和后向结构
B、水平结构和前向结构
C、横向结构和纵向结构
D、横向结构和水平结构

单项选择题（）是一种开放式的行为回顾式调查方法。

A、焦点访谈法
B、行为事件访谈法
C、工作日志法
D、非结构化面试法

单项选择题下列不属于结构化面试优势的是（）。

A、面试过程的标准化程度高、可控性强
B、面试结果具有较好的可比性
C、能确保面试有效、客观、公平、科学
D、为应聘者量身打造个性化的应聘方案

单项选择题基于胜任力模型的面试过程必须是（）的面试过程。

A、结构化
B、非结构化
C、问答
D、半结构化

单项选择题（）是指面试前就面试的流程、试题、评分标准和评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。

A、半结构化面试
B、结构化面试
C、非结构化面试
D、模式化面试

单项选择题我们应该从哪三个方面去衡量工作申请表的好坏（）

A、有效性、可靠性、完整性
B、经济性、有效性、完整性
C、有效性、经济性、可靠性
D、经济性、完整性、可靠性

单项选择题（）是招聘初选的依据。

A、面试
B、笔试
C、求职申请表
D、试用

单项选择题（）主要通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来，它反映了个体对工作的期望与要求。

A、知识与技能
B、社会角色与自我认知
C、特性
D、职业倾向

单项选择题（）在很大程度上可以反映出个体对自己、周围事物和他人的评价以及个人与他人、周围环境之间的互动方式。

A、知识与技能
B、社会角色与自我认知
C、特性
D、职业倾向