A.工作重要性排序法B.工资分类法C.要素计点法D.要素比较法工作评价中最早也是最简单的系统是（）……

单项选择题个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）

A.工作
B.职位
C.组织
D.社会

单项选择题访谈法存在的最主要问题是（）

A.员工在回答问题时可能会扭曲信息
B.不易唤起被调查对象的兴趣
C.耗时过多，成本较高
D.得到的信息杂乱而难以组织

单项选择题实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）

A.资质
B.薪酬
C.绩效
D.职位

单项选择题下列不属于相对考核标准方法的是（）

A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.等级分布法

单项选择题绩效考核的目的是（）

A.绩效计划修订
B.绩效改进
C.绩效指导
D.绩效强化

单项选择题人力资本理论兴起于20世纪（）

A.20年代末~30年代初
B.50年代末~60年代初
C.60年代末~70年代初
D.70年代末~80年代初

单项选择题根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规范属于企业文化的（）

A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层行为文化

单项选择题第一个将人力看作资本的经济学家是（）

A.亚当·斯密
B.李斯特
C.舒尔茨
D.柏拉图

单项选择题我国现行的失业保险制度规定，企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的（）

A.1％
B.2％
C.3％
D.4％

单项选择题组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）

A.发给足够的薪水
B.经常地培训
C.为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业
D.科学的绩效考核与反馈

单项选择题具有教育型职业能力的人适合从事的职业是（）

A.演艺
B.宣传
C.会计
D.法医

单项选择题对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的（）

A.组织分析
B.任务分析
C.绩效分析
D.员工分析

单项选择题股票期权激励的是组织中的（）

A.全体员工
B.中层管理人员
C.少数高层经营者
D.股东

单项选择题为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）

A.预留机制
B.约束机制
C.分配机制
D.动力机制

单项选择题绩效面谈的主要目的是（）

A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围