A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
单项选择题人力资源作为最活跃的生产要素,具有目的性和社会意识性。这一特征是指()
A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.闲置过程的消耗性 D.开发过程的持续性
单项选择题由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()
A.趋势分析法 B.管理评价法C.回归分析法 D.比例分析法
多项选择题属于认知测验的有()
A.成就测验 B.智力测验 C.价值观测验 D.能力倾向测验 E.职业兴趣测验
问答题结合案例分析塑料玩具公司员工对薪酬水平不满的根本原因。
问答题企业确定薪酬水平需要考虑哪些因素?
问答题假如你是张明,请列出新员工培训的内容有哪些。
问答题试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。
问答题简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
问答题简述评价中心的特点。
问答题简述企业人力资源供需非平衡的表现。
问答题简述影响工作设计的行为因素。
问答题简述舒尔茨人力资本理论的要点。
多项选择题绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有()
A.决定性作用 B.引导性作用 C.价值性作用 D.服务性作用 E.战略性作用
多项选择题人员选拔的程序模式有()
A.古典式 B.综合式 C.混合式 D.现代式 E.淘汰式
多项选择题属于变相裁员的具体措施有()
A.买断工龄 B.鼓励辞职 C.工作轮换 D.实行下岗政策 E.再就业服务中心安排