A.需要层次理论B.公平理论C.双因素理论D.期望理论日本的自主管理（JK）活动的理论依据是（）……

单项选择题下面哪一项不是领导资源控制权（）

A.决策权
B.财务审批权
C.专长权
D.物资分配权

单项选择题以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是（）

A.管理跨度改革
B.工作进度改革
C.绩效评价系统改革
D.信息系统更新

单项选择题衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）

A.组织目标的合理性
B.组织监控的有效性
C.组织授权行为的合理性
D.组织沟通的灵敏性

单项选择题双因素理论的提出者是（）

A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.弗鲁姆
D.奥德弗

单项选择题取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（）

A.积极强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚

单项选择题群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）

A.冲突
B.迁就
C.合作
D.依从

单项选择题鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（）

A.群体促进效应
B.协同效应
C.从众效应
D.社会惰化效应

单项选择题一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的（）

A.信息
B.资源
C.财富
D.规范

单项选择题心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）

A.能力类型
B.个性类型
C.气质类型
D.外貌类型

单项选择题倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（）

A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论

单项选择题决定人的行为的心理基础是（）

A.价值观及其体系
B.人生观
C.世界观
D.态度

单项选择题组织认同感与员工辞职率的关系是（）

A.正比关系
B.反比关系
C.方差关系
D.无相关关系

单项选择题与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）

A.态度
B.气质
C.性格
D.能力

单项选择题测验结果稳定性和一致性的指标是（）

A.效度
B.信度
C.恩格尔系数
D.区分度

单项选择题研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）

A.实验室实验
B.现场实验
C.准实验
D.心理测验