A.市场领先政策B.市场滞后政策C.市场跟随政策D.非经济政策E.自我定薪政策企业定薪时所用的薪资政策通常有（……

多项选择题人员招聘管理中的科学性主要体现在（）方面。

A.每一次进行同一测试时都必须遵循一定的标准程序
B.不同应聘者的测试结果不可比
C.不受评分者的主观判断或偏见影响
D.每一项测试不一定有自身的标准程序
E.制定人员招聘计划

多项选择题关于提高作业者的作业能力和工作效率，下列表述正确的有（）。

A.通过改革机器、工具的方法来提高
B.通过更换人员的方法来提高
C.通过改进生产条件来提高
D.通过改善劳动制度、劳动组织来提高
E.通过改善作业环境来提高

多项选择题下列属于影响继续承诺的因素的有（）。

A.工作的挑战性
B.职业的明确度
C.目标的明确度
D.受教育程度
E.个体对组织的投入状况

多项选择题员工可以通过（）表现出组织公民行为。

A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心
B.抱怨，推脱责任
C.自愿承担额外的工作
D.与其他员工分享自己的时间和资源
E.在疑难问题上进行高水平的发明创新

多项选择题对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有（）。

A.团体比较理论
B.社会比较理论
C.说服性辩论
D.辩论
E.差异性

多项选择题研究表明，小道消息通常出现在（）等情况下。

A.现实情况令人振奋
B.情况对人们具有重要性
C.现实情况令人有模糊感
D.现实情形令人焦虑
E.工作需要个体付出很大的努力

多项选择题特质论的假设有（）。

A.人格特质在空间上相对稳定
B.人格特质在时间上不稳定
C.人格特质在时间上相对稳定
D.人格特质在空间上不稳定
E.人们的情绪，态度不会有波动

多项选择题组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（）。

A.描述
B.解释
C.预测
D.控制
E.反馈

单项选择题劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来，导致了（）。

A.劳动力市场交易的延续性
B.劳动力市场交易条件的复杂性
C.劳动力出售者地位的不利性
D.劳动力市场的不确定性

单项选择题劳动保护管理的主要内容不包括（）。

A.制定劳动保护制度
B.编制安全技术措施计划
C.加强劳动防护用品的管理
D.劳动纪律检查

单项选择题由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（）。

A.经济性裁员
B.政策性裁员
C.优化性裁员
D.结构性裁员

单项选择题下列关于试用期的陈述，错误的是（）。

A.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期
B.同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期
C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用火单位所在地的最低工资标准
D.用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者

单项选择题在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是（）。

A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.工作行为评估

单项选择题下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是（）。

A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
D.受训人员能主动参与培训与开发

单项选择题主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（）的。

A.正、副总经理
B.专业技术人员
C.部门经理
D.各级管理人员