A.经济学B.社会学C.政治学D.宗教社会保障学的理论基石是（）……

多项选择题下列选项属于企业规章制度中关于程序管理的规定的是（）。

A.劳动纪律
B.员工招聘
C.劳动合同管理
D.劳动争议处理

多项选择题劳动关系策略理论包括（）。

A.罢工与谈判理论
B.劳资合作绩效理论
C.产业冲突理论
D.策略选择理论

单项选择题劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的（）原则。

A.公正原则
B.及时处理原则
C.着重调解原则
D.合法原则

单项选择题养老保险缴费比例为单位交（）。

A.8%
B.2%
C.20%
D.15%

单项选择题社会保障基金管理过程的第环节是（）。

A.养老保险
B.社保偿付
C.社会保障基金筹集
D.完善社会保障制度

单项选择题医疗保险制度的本质属性是（）

A.经济性
B.复杂性
C.普遍性
D.福利性

单项选择题补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性和（）为特征的各种社会保障机制的统称。

A.强制性
B.经济性
C.非盈利性
D.非强制性

单项选择题以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式？（）

A.强制储蓄型模式
B.福利国家型模式
C.社会保险型模式
D.国家保险型模式

单项选择题自动人 的人性假设是（）提出来的。

A.泰勒
B.麦格雷戈
C.梅奥
D.韦伯

单项选择题对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的（）职能。

A.谈判和协商
B.咨询和对话
C.仲裁和协商
D.咨询和仲裁

单项选择题下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是（）。

A.工会建设方面
B.社会保障方面
C.劳动合同方面
D.岛劳动关系不均衡

单项选择题在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

A.生产关系
B.文化因素
C.意识形态
D.劳动者