A.维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权B.无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门……

单项选择题职业资格证书可以分为（）种。

A.3
B.4
C.5
D.6

单项选择题人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的？（）。

单项选择题人力资源与其他资源一样也具有（）。

A.物质性、可用性、有限性
B.物质性、可用性、时效性
C.情境性、可用性、有限性
D.物质性、情境性、有限性

单项选择题下列属于职业培训形式的是（）。

A.就业前培训
B.定期培训
C.不定期培训
D.长期培训

单项选择题公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）。

A.选择性知觉
B.认知失调
C.社会促进作用
D.从众行为

单项选择题何种态度反映了员工工作中深入的程度.所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度（）。

A.工作满意度
B.工作投入
C.组织忠诚度
D.以上都不是

单项选择题信息传递者为迎合接收者的需要故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍（）。

A.编码
B.选择性知觉
C.过滤
D.认知失调

单项选择题群体发展冲突期的特点是（）。

A.群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
B.成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触
C.群体规范形成，凝聚力增强
D.成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡

单项选择题室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力（）。

A.知觉能力
B.空间认知能力
C.推理能力
D.关系类比能力

单项选择题以下（）不属于法定休假日。

A.中秋节
B.五一国际劳动节
C.端午节
D.重阳节

单项选择题晋升刺激是与（）相联系的一种激励手段。

A.计件工资制
B.计时工资制
C.计件工资制和计时工资制均可
D.其他形式的工资制

单项选择题通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是（）。

A.典型事例法
B.观察法
C.访谈法
D.工作实践法

单项选择题下列哪一项不属于基本工资的范畴？（）。

A.加班工资
B.夜班工资
C.福利
D.津贴

单项选择题“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（）。

A.处于同一行业
B.从事同一职业
C.完成相等价值的工作
D.属于同一种族

单项选择题选择工作分析人员通常在（）阶段进行。

A.准备阶段
B.设计阶段
C.手机分析阶段
D.结果表达阶段