A、测评指标B、测评目标C、测评内容D、测评结果（）是对测评目标的具体分解。……

单项选择题“品德”中的“诚实”、“正直”“谦虚”，“管理能力”中的“号召能力”、“协调能力”、“决策能力”，这些都属于人员素质测评体系中（）的范畴。

A、测评主体
B、测评目标
C、测评内容
D、测评结果

单项选择题人员素质测评标准体系的纵向结构不包括（）。

A、测评内容
B、测评项目
C、测评目标
D、测评指标

单项选择题（）是对测评内容筛选综合后的产物。

A、测评主体
B、测评目标
C、测评内容
D、测评结果

单项选择题（）是一个人的素质与能力水平的综合表现，通过对其要素进行考察，可以对人员素质及其功能行为做出恰如其分的评价。

A、结构性要素
B、行为环境要素
C、工作绩效要素
D、人员素质要素

单项选择题（）在这里指的是测评所指向的具体对象与范围，它具有相对性。

A、测评主体
B、测评目标
C、测评内容
D、测评结果

单项选择题结构性要素是从静态的角度来反映人员素质及其功能行为的构成，它不包括（）。

A、身体素质
B、健康状况
C、心理素质
D、环境状况

单项选择题（）是一个人的素质与能力水平的综合表现，通过对工作绩效的考察，可以对人员素质及其功能行为做出恰如其分的评价。

A、内部环境
B、工作绩效
C、智能素质
D、文化素质

单项选择题行为环境要素是从（）角度来反映人员素质及其功能行为特性，主要是考察人员的实际工作表现及所处的环境条件。

A、人
B、行为
C、静态
D、动态

单项选择题人员素质在人员素质测评标准体系的设计中，不包括哪方面（）。

A、结构性要素
B、行为环境要素
C、工作绩效要素
D、工作态度要素

单项选择题（）是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述和规定，并按层次细分。

A、横向结构
B、纵向结构
C、水平结构
D、后向结构

单项选择题下列不属于人员素质测评标准体系作用的是（）。

A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
B、有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
C、有利于统一观点、深化认识
D、有利于提高人员素质测评的效果

单项选择题人员素质测评标准体系的设计分为（）。

A、前向结构和后向结构
B、水平结构和前向结构
C、横向结构和纵向结构
D、横向结构和水平结构

单项选择题（）是一种开放式的行为回顾式调查方法。

A、焦点访谈法
B、行为事件访谈法
C、工作日志法
D、非结构化面试法

单项选择题下列不属于结构化面试优势的是（）。

A、面试过程的标准化程度高、可控性强
B、面试结果具有较好的可比性
C、能确保面试有效、客观、公平、科学
D、为应聘者量身打造个性化的应聘方案

单项选择题基于胜任力模型的面试过程必须是（）的面试过程。

A、结构化
B、非结构化
C、问答
D、半结构化