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问答题

案例分析题

王某是B省政府财政厅的处长,到了年终忙着考核部下一年来的工作。可王某这才发现自己平时忙于业务工作,忽略了平时对下属的考核,一年忙到头,已经记不得部下们干了些什么,表现的怎么样。于是王某只好凭着最近一段时间的记忆和平时的印象,写出了优秀、称职、基本称职的考核等次建议,很快就报到了机关领导那里。还好,没有不称职的考核等次,王某松了口气,今年的考核工作对王某来说就算完成了。

请运用公务员制度相关知识和规定,分析王某的行为中存在的问题。

【参考答案】

王某是该主管领导,拥有对本处人员考核的权限和责任。但从案例来看,王某没尽职:
首先,公务员年度考核,是建立在平时考核基础之上的,王某忽视平时考核,难以保证定期考核(年度考核)的客观与公正;
其次,王某没有听取群众意见,就写出了考核等次建议,违反了公务员法的相关规定:
最后,从王某的态度看,对考核不重视,只重视内部一团和气,使考核走了形式。

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