A.战略性B.激励性C.竞争性D.公平性薪酬设计的基础原则是（）……

单项选择题薪酬构成中员工持股计划属于（）

A.绩效薪酬
B.长期激励薪酬
C.福利薪酬
D.短期激励薪酬

单项选择题下列选项属于薪酬对员工的功能是（）

A.价值功能
B.资本增值功能
C.文化塑造功能
D.公平标准功能

单项选择题鱼刺图战略分解法又称为（）

A.山本图
B.石川图
C.中村图
D.本田图

单项选择题某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于（）

A.晕轮效应
B.对比效应
C.趋中效应
D.近因效应

单项选择题在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为（）

A.视听法
B.游戏法
C.案例分析法
D.头脑风暴法

单项选择题培训成果转化的“同因素理论”强调的是（）

A.培训环境与工作环境完全相同
B.培训环境与工作环境完全不同
C.培训环境与工作环境部分相同
D.培训环境与工作环境部分不同

单项选择题提出素质冰山模型的学者是（）

A.卡特尔
B.麦克利兰
C.韦克斯勒
D.博亚特兹

单项选择题下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（）

A.测评结果具有保密性
B.测评结果具有区分性
C.测评内容具有全面性
D.测评内容具有广泛性

单项选择题相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（）

A.技能
B.知识
C.态度
D.动机

单项选择题下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（）

A.人才培养
B.绩效考核
C.试用期培训
D.职业生涯规划

单项选择题最经济有效的人员选拔模式是（）

A.综合式
B.淘汰式
C.混合式
D.开放式

单项选择题直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（）

A.用人部门
B.行政管理部门
C.人事管理部门
D.人力资源部门

单项选择题人力资源规划的前提是（）

A.人力资源管理
B.人力资源开发
C.人力资源发展
D.人力资源战略

单项选择题人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（）

A.专家判断法
B.定量预测法
C.回归分析法
D.模糊分析法

单项选择题工作说明书中属于工作标识的选项是（）

A.工作联系
B.工作名称
C.工作规范
D.工作任务