A、公正性 B、公平性 C、可比性 D、准确性
单项选择题在配置性素质测评的操作步骤中，第一步是（）
A、按测评结果筛选合格者 B、进行工作分析并确定任职资格要求 C、分析任职资格要求并制定录用标准 D、选取适当方法测评每个求职者在每个指标上的得分
单项选择题在选拔性素质测评的操作与运用中，要做到不能对有些人特别有利而对其他人不利，这符合选拔性素质测评的哪一项基本原则（）
A、公平性原则 B、公正性原则 C、差异性原则 D、准确性原则
单项选择题人力资源管理活动中经常要操作的一种素质测评是选拔性素质测评，这种测评的目的在于（）
A、人事合理配置 B、选拔性优秀人员 C、开发素质潜能与组织人力资源 D、鉴定与验证某种素质是否具备
单项选择题根据（）进行划分，人员素质测评可分为选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。
A、测评范围 B、测评标准 C、测评技术与手段 D、测评目的与用途
单项选择题按照测评标准划分，人员素质测评划分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，在下列选项中属于效标参照性测评的是（）
A、晋升测评 B、飞行员的选拔与录用 C、人员的招聘与录用 D、述职、小结与访谈等写实性测评
单项选择题人员素质测评是指（）
A、对具有一定才能个体素质的测评 B、对具有超长才能个体素质的测评 C、对16岁以上具有正常劳动能力个体的素质的测评 D、对14岁以上具有特殊劳动能力个体的素质的测评
单项选择题素质不是个体在某一时间的偶然显现，而是个体经常性和一贯性的行为和特点，这就是素质的（）特性。
A、基础性 B、表出性 C、稳定性 D、综合性
单项选择题品德素质是心理素质的一个方面，在以下选项中，属于品德素质的是（）
A、创新能力 B、创新意识 C、文化程度 D、技术水平
单项选择题每个人的素质具有不同的层次结构，由核心素质、基本素质和生成素质等不同层次的区分那么核心素质、基本素质和生成素质这三者之间的关系是（）
A、核心素质是基本素质的基础，基本素质是生成素质的基础 B、基本素质是核心素质的基础，基本素质是生成素质的基础 C、基本素质是核心素质的基础，生成素质是基本素质的基础 D、核心素质是基本素质的基础，生成素质是基本素质的基础
单项选择题缺乏的素质可以通过实践和学习得到不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这体现了素质的哪一个方面的特点（）
A、相对性 B、内在性 C、可塑性 D、差异性
单项选择题在以下关于素质的论述中，错误是（）
A、素质是绩效与发展的内在条件 B、素质指的是人的遗传素质而不是社会素质 C、素质对个体的行为与发展具有基础性的作用 D、素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点
单项选择题素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起的作用是（）
A、基础性的作用 B、辅助性的作用 C、改进性的作用 D、决定性的作用
