A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息B.员工个人潜力和发展空间的信息C.员工之间绩效差异的信息D.员工自身……

多项选择题运用观察法时，需要注意的原则有（）

A.稳定性原则
B.信任原则
C.详尽原则
D.沟通原则
E.尊重原则

单项选择题小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）

A.福利费用成本
B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本
D.失业保障成本

单项选择题某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为（）

A.职责
B.职位
C.职务
D.职业

单项选择题收益分享计划的早期形式是（）

A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.员工持股计划
D.股票期权计划

单项选择题工作评价中最早也是最简单的系统是（）

A.工作重要性排序法
B.工资分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

单项选择题个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）

A.工作
B.职位
C.组织
D.社会

单项选择题访谈法存在的最主要问题是（）

A.员工在回答问题时可能会扭曲信息
B.不易唤起被调查对象的兴趣
C.耗时过多，成本较高
D.得到的信息杂乱而难以组织

单项选择题实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）

A.资质
B.薪酬
C.绩效
D.职位

单项选择题下列不属于相对考核标准方法的是（）

A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.等级分布法

单项选择题绩效考核的目的是（）

A.绩效计划修订
B.绩效改进
C.绩效指导
D.绩效强化

单项选择题人力资本理论兴起于20世纪（）

A.20年代末~30年代初
B.50年代末~60年代初
C.60年代末~70年代初
D.70年代末~80年代初

单项选择题根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规范属于企业文化的（）

A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层行为文化

单项选择题第一个将人力看作资本的经济学家是（）

A.亚当·斯密
B.李斯特
C.舒尔茨
D.柏拉图

单项选择题我国现行的失业保险制度规定，企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的（）

A.1％
B.2％
C.3％
D.4％

单项选择题组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）

A.发给足够的薪水
B.经常地培训
C.为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业
D.科学的绩效考核与反馈