A.马尔可夫分析法 B.德尔菲法 C.人事资料清查法 D.比率分析法 E.回归分析法可以用来预测人力资源需求的……

多项选择题人力资源战略规划的基本要求包括（）

A.人力资源战略规划必须与企业的经营目标相结合
B.人力资源战略规划必须与企业的发展相结合 
C.人力资源战略规划必须有利于吸引外部人オ 
D.人力资源战略规划必须有利于增强企业内部员工的凝聚力和有利于企业员工素 质的逐步提高 
E.人力资源战略规划必须有时间规划特质

单项选择题企业文化的灵魂和旗帜是（）

A.企业哲学 
B.企业精神 
C.企业价值观 
D.企业目标

单项选择题企业对内部员工进行的培训称为（）

A.培训 
B.岗前培训 
C.在职培训 
D.脱产培训

单项选择题基本工资的计量形式有（）

A.岗位工资和技能工资 
B.绩效工资和固定工资 
C.计时工资和计件工资 
D.定额工资和提成工资

单项选择题人力资源管理的职能没有（）

A.薪酬管理 
B.劳动环境 
C.绩效管理 
D.员工招聘

单项选择题传统人事管理的特点是（）

A.以事为中心 
B.以人为本 
C.把人力当成资本 
D.对人进行开发管理

单项选择题当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人相等，会产生较大的激励作用，这种理论称为（）

A.公平理论 
B.效用理论 
C.因素理论 
D.强化理论

单项选择题人力资本理论的创立者是（）

A.威廉・配弟 
B.亚当斯密 
C.马歇尔 
D.舒尔茨

单项选择题Y理论认为（）

A.人生来就是懒惰的 
B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的 
C.人们具有非理性的感情，不能自我约束 
D.社交是人们行为的基本激励因素

单项选择题效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）

A.明确性 
B.敏感性 
C.一致性 
D.准确性

单项选择题信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）

A.明确性 
B.敏感性 
C.一致性 
D.准确性

单项选择题一般7~12人为一个团体，培训师给出问题，学员给出解决方法的培训方法为（）

A.计算机训练法 
B.头脑风暴法 
C.辩论 
D.讲座研讨法

单项选择题一个人为他达到某个职位上的预期业绩水平或提高他的技能而付出的代价是指人力资源的（）

A.取得成本 
B.重置成本 
C.沉没成本 
D.开发成本

单项选择题人力资本的价值量永远处于变动之中，在通常情况下它是不断地进行多次投资的结果。证明了人力资本的（）

A.可变性 
B.时效性 
C.外在性 
D.可投资性

单项选择题在符合基本条件的基础上，通过考试的方式，以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员的一种制度为（）

A.选任制 
B.委任制 
C.考任制 
D.聘任制