A.基本工资B.社会保险C.加班工资D.交通津贴下列选项属于法定福利薪酬的是（）……

单项选择题由罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是（）

A.平衡计分卡
B.关键事件法
C.行为观察法
D.目标管理法

单项选择题下列选项属于绩效管理中战略分解工具的是（）

A.观察法
B.举证法
C.鱼刺图方法
D.工作记录法

单项选择题下列选项属于“讲授法”优点的是（）

A.增强团队精神
B.学员参与性强
C.营造轻松的氛围，获得充分的释放
D.信息量大，能够在短时间内将信息传递给大规模受训群体

单项选择题培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主。其培训对象一般为（）

A.基层管理人员
B.中层管理人员
C.高层管理人员
D.专业技术人员

单项选择题美国学者班杜拉认为，人是通过观察模仿而学会新的行为的。他提出的理论被称为（）

A.成人学习理论
B.刺激反应理论
C.社会学习理论
D.人员匹配理论

单项选择题西方国家的人员素质测评起步于（）

A.笔试
B.面试
C.评价中心
D.心理测验

单项选择题下列选项属于人员素质配置性测评的特点是（）

A.测评结果区分度高
B.测评内容全面广泛
C.测评标准客观严格
D.测评标准选择灵活

单项选择题相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是（）

A.知识技能
B.需求动机
C.自我认知
D.态度价值观

单项选择题人员录用阶段的重要环节是（）

A.测算招聘周期
B.应聘者资格审查
C.核算招聘成本
D.签订试用期合同

单项选择题能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（）

A.笔试
B.心理测试
C.模拟面谈
D.经历背景面谈法

单项选择题下列选项属于员工招聘基本前提的是（）

A.绩效考核表
B.工作说明书
C.人员素质测评
D.职业生涯规划

单项选择题人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）

A.人力资源外部供给预测
B.人力资源外部需求预测
C.人力资源内部供给预测
D.人力资源内部需求预测

单项选择题下列选项属于人力资源规划目标性原则的是（）

A.人力资源效益
B.组织系统设计
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测

单项选择题在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是（）

A.基于团队的工作设计
B.基于个人的工作设计
C.基于任务的工作设计
D.基于能力的工作设计

单项选择题在工作分析的相关概念中，职系又称为（）

A.职务
B.职位
C.职权
D.职种