A.向劳动者提供就业单位的经营信息B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件C.提供虚假就业信息D.向劳动者收取职业……

多项选择题下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有（）。

A.依法成立的会计师事务所
B.用人单位设立的办事处
C.依法成立的律师事务所
D.依法取得营业执照的用人单位子公司
E.依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构

多项选择题服装加工业一般属于（）。

A.低工资产业部门
B.人工成本占成本比例较高的部门
C.资本密集型产业
D.资本对劳动力的比例较高的产业部门
E.新企业难以进入的部门

多项选择题影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括（）。

A.人口规模与人口构成
B.工作周和节假日的长度
C.企业的用人总量
D.个人的劳动力供给意愿
E.市场工资率

多项选择题根据（）可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

A.培训与开发对象的不同层次
B.实施培训与开发的不同时间、地点
C.培训与开始的不同内容
D.培训与开发的性质
E.培训与开发的不同目的

多项选择题企业定薪时所用的薪资政策通常有（）。

A.市场领先政策
B.市场滞后政策
C.市场跟随政策
D.非经济政策
E.自我定薪政策

多项选择题人员招聘管理中的科学性主要体现在（）方面。

A.每一次进行同一测试时都必须遵循一定的标准程序
B.不同应聘者的测试结果不可比
C.不受评分者的主观判断或偏见影响
D.每一项测试不一定有自身的标准程序
E.制定人员招聘计划

多项选择题关于提高作业者的作业能力和工作效率，下列表述正确的有（）。

A.通过改革机器、工具的方法来提高
B.通过更换人员的方法来提高
C.通过改进生产条件来提高
D.通过改善劳动制度、劳动组织来提高
E.通过改善作业环境来提高

多项选择题下列属于影响继续承诺的因素的有（）。

A.工作的挑战性
B.职业的明确度
C.目标的明确度
D.受教育程度
E.个体对组织的投入状况

多项选择题员工可以通过（）表现出组织公民行为。

A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心
B.抱怨，推脱责任
C.自愿承担额外的工作
D.与其他员工分享自己的时间和资源
E.在疑难问题上进行高水平的发明创新

多项选择题对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有（）。

A.团体比较理论
B.社会比较理论
C.说服性辩论
D.辩论
E.差异性

多项选择题研究表明，小道消息通常出现在（）等情况下。

A.现实情况令人振奋
B.情况对人们具有重要性
C.现实情况令人有模糊感
D.现实情形令人焦虑
E.工作需要个体付出很大的努力

多项选择题特质论的假设有（）。

A.人格特质在空间上相对稳定
B.人格特质在时间上不稳定
C.人格特质在时间上相对稳定
D.人格特质在空间上不稳定
E.人们的情绪，态度不会有波动

多项选择题组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（）。

A.描述
B.解释
C.预测
D.控制
E.反馈

单项选择题劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来，导致了（）。

A.劳动力市场交易的延续性
B.劳动力市场交易条件的复杂性
C.劳动力出售者地位的不利性
D.劳动力市场的不确定性

单项选择题劳动保护管理的主要内容不包括（）。

A.制定劳动保护制度
B.编制安全技术措施计划
C.加强劳动防护用品的管理
D.劳动纪律检查