A.包容B.控制C.成长D.感情E.关系心理学家舒兹认为每个人都有人际关系的需求，这些需求包括（）……

多项选择题影响从众行为的个人因素有（）

A.智力因素
B.人际关系
C.自信心
D.气氛
E.个性特点

多项选择题一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有（）

A.安全需要
B.合作需要
C.自尊需要
D.成长需要
E.权力需要

多项选择题态度的主要特性有（）

A.社会性
B.针对性
C.协调性
D.两极性
E.间接性

单项选择题在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为组织的（）

A.强文化
B.弱文化
C.主文化
D.亚文化

单项选择题组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构是（）

A.职能型结构
B.地区性事业部型结构
C.矩阵结构
D.超事业部型结构

单项选择题在现代组织结构的形式中，部门执行制指的是（）

A.事业部制
B.模拟分权结构
C.虚拟结构制
D.超事业部制

单项选择题需要层次理论的提出者是著名心理学家（）

A.亚当斯
B.麦克里兰
C.弗鲁姆
D.马斯洛

单项选择题按照双因素理论，属于保健因素的是（）

A.工作内容
B.工作环境
C.工作上的成就感
D.工作富有挑战性

单项选择题人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们的行为具有（）

A.可变性
B.持久性
C.目的性
D.自发性

单项选择题人们的行为都指向一定的目标，在目标未达成之前，行为不会终止，这体现了人类行为的（）

A.因果性
B.目的性
C.持久性
D.自发性

单项选择题决策体制是指组织决策系统的内部结构，它涉及的关系有（）

A.二种
B.三种
C.四种
D.五种

单项选择题莱克特的研究认为，高工作绩效的领导要把管理的中心转向（）

A.员工
B.工作
C.环境
D.决策

单项选择题成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，其中最主要的因素是（）

A.竞争
B.冲突
C.人际关系
D.协作

单项选择题区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是（）

A.人际关系
B.凝聚力
C.工作绩效
D.工作目标

单项选择题最能影响人际吸引的交住因素是（）

A.容貌
B.相似
C.互动
D.智慧