A.协商B.调解C.仲裁D.判决在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（）……

单项选择题劳动争议的主体必须是（）

A.用人单位
B.劳动者
C.劳动关系的当事人
D.政府

单项选择题劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（）

A.雇佣关系
B.平等关系
C.上下级关系
D.政府

单项选择题推进机会均等的目的是（）

A.搞平均主义
B.给人们一个公平、公正、公开透明的制度
C.反对财富分配差距的存在
D.社会成员没有收入差距

单项选择题收入分配机遇公平是指（）

A.收人分配制度运行的各种制度规范公平
B.社会成员间收入差距合理
C.个人收入与其投入相对称
D.人们都有平等参与个人收人分配的机遇

单项选择题现阶段我国收入分配的经济依据是（）

A.要素所有权
B.接劳分配
C.市场经济
D.计划经济

单项选择题下列不属于工会的基本性质的是（）

A.群众性
B.阶级性
C.社会性
D.盈利性

单项选择题从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）

A.劳动力的使用关系
B.劳务关系
C.劳动服务关系
D.劳动管理关系

单项选择题政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（）

A.明确政府的职责范围
B.改革目标明确化
C.改革力度要大
D.改革要彻底

单项选择题下列不属于组织文化范畴的是（）

A.共同意识
B.职业道德
C.个人观点
D.行为规范

单项选择题涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（）

A.《地位解体和阶级》
B.《社会分工论》
C.《阶级、地位群体和政党》
D.《社会合作论》

单项选择题冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（）

A.马克思主义
B.保守主义
C.激进主义
D.自由主义

单项选择题近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（）

A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门
B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C.劳动力由劳动力生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门
D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门

单项选择题职业生涯管理中最核心的是（）

A.员工自我评价
B.组织对员工的评价
C.制定员工发展计划
D.职业培训与指导

单项选择题按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）

A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B.有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作
C.持久细致的工作，如技术员、检查员
D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者

单项选择题最早提出职业生涯概念的是（）

A.萨柏
B.霍尔
C.沙特烈
D.金斯博格